Baggrund.   Initiativet for projekt Ung i Job udspringer af en fælles udfordring, peget på af SSP-lokaludvalgene på Amager. Lokaludvalgene har arbejdet i en fælles projektgruppe, der har haft til opgave at komme med bud på en konkret præventiv indsats, ifht den aktuelle udfordring. SSP-lokaludvalgene for Amager dækker fire bydele, hvor befolkningssammensætningen rummer mange forskellige etniske nationaliteter, og hvor antallet af børn og unge under 18 år boende i de fire områder, i gennemsnit udgør ca 10%. Prognoserne for bydelene viser, at denne procentdel er stigende over de næste 5-10 år.   For de 14-18 årige, har bydelene forskellige fritidstilbud; klubber, væresteder, sportsforeninger m.m. som mange benytter sig af; men der eksisterer samtidig en stor gruppe, som ikke gør brug af disse tilbud.   SSP-lokaludvalgene oplever, at en del af disse unge, har svært ved at realisere deres ønske om et fritidsjob.   Formålet med Ung i Job, er at give unge en chance for et fritidsjob, og derved medvirke til en positiv brugbar fritid.

Mål.   At skabe et forpligtende samarbejde med virksomheder og arbejdspladser, med det formål at kunne tilbyde SSP-målgruppens unge, jobs på almindelige arbejdsvilkår. Formål: · Gennem en Jobbase at støtte og hjælpe unge, som ikke selv formår at søge kontakt til virksomheder med   ungejobs; samt virke positivt forebyggende, på en begyndende negativ løbebane. · Forebygge kriminalitet i og omkring indkøbscentrene, ved at give unge der udøver kriminaliteten; eller som   befinder sig i en kammeratskabsgruppe der udøver kriminalitet, et positivt tilhørsforhold til centrene. · Medvirke til en positiv identitetsdannelse hos den unge, og bibringe den unge status; både i familien og blandt   venner. · Fastholde den unge i en integrationsproces, både i forhold til etnisk, kulturel- og arbejdsmæssig integration.

Målgruppe. Unge mellem 14-18 år, bosiddende i Kbh. S eller Chr.havn, heriblandt enkelte udsatte. · Unge med anden etnisk baggrund end dansk, hvor forældrene ikke formår at give den støtte   og vejledning, som den unge har brug for, i forhold til bla jobsøgning, eller foretage de nødvendige dialoger   omkring jobrelaterede emner.

Målsætning. Målsætningen for Ung i Job, år 2005, er at: · 30 unge kommer i fast fritidsjob · der opstår et forpligtende samarbejde med 40 virksomheder · de unge via ungejobs får afklaret fremtidige uddannelsesperspektiver

Hvad er Ung i Job? Ung i Job er en metode til at hjælpe unge i gang med en positiv fritid, via et samarbejde med lokale virksomheder, hvor unge får chancen for et ordinært fritidsjob. Ung i Job fungerer i praksis på følgende måde: · Via en jobkoordinator, der varetager den daglige kontakt med arbejdsgiverne/virksomhederne. · Opsøger jobs, og formidler disse til unge i målgruppen. · Støtter og fastholder den unge i et fritidsjob. · Samarbejder med Amager Ungdomsskole, der afvikler korte jobkurser, for de jobsøgende unge. · Jobbasen udgør omdrejningspunktet for Ung i Job.

Jobbasen. Ung i Job har etableret "Jobbasen" med bopæl i Kvarterhuset i Jemtelandsgade 3, 2300 Kbh. S. I Jobbasen er ansat en 37 timers Jobkoordinator, der varetager de primære opgaver i Ung i Job.   Jobbasen udgør de fysiske rammer for Ung i Job, hvor unge, forældre, samarbejdspartnere, etc. kan rette henvendelse - og hvor Jobkoordinatoren er det daglige omdrejningspunkt. Jobbasen udgør rammerne for dialogen med unge jobinteresserede, hvor bla afklarende samtaler finder sted mellem unge, Jobkoordinator; samt lokale SSP-aktører. Jobbasen fungerer som en "jobbank", hvor formidlingen af jobs til unge bliver varetaget, og hvor virksomhederne naturligt henvender sig, med ledige ungejobs.   Jobbasen udsender informationsmateriale, pressemeddelelser, og synliggør tilbuddet på Amager.   Jobbasen fungerer desuden som bindeled til det lokale SSP-netværk.

Jobkurser. Ung i Job samarbejder med Amager Ungdomsskole, i afvikling af specielt tilrettelagte jobkurser.   Indholdet af kurserne, skal "klæde den unge på" til at kunne begå sig på jobbet; samt bibringe den unge grundlæggende viden indenfor f.eks detailhandelen.   Emner på kurset vil bla være: · Sammenhængen mellem god kundeservice, glade kunder og min egen løn. · Mødetider - påklædning - gadesprog/jobsprog. · Fristelser på jobbet. · Teknik på arbejdspladsen; kasseapparater - flaskemaskiner - trucks - etc.

Hvad er Jobkoordinatoren? Jobkoordinatoren er det daglige omdrejningspunkt for Ung i Job, med kontakt til både unge og virksomhederne.   Jobkoordinatoren kan altid nås via en mobiltelefon, så både unge og virksomhederne let kan kontakte Ung i Job.   Følgende opgaver varetages af Jobkoordinatoren: · Metode og projektudvikling. · Kontakt til virksomhederne. · Matche unge med ledige jobs. · Ansvarlig for gennemførelse af jobkursus i samarbejde med Amager Ungdomsskole. · Servicering af Ung i Job's samarbejdspartnere.

Samarbejdspartnere. Ung i Jobs vigtigste samarbejdspartnere, er de forskellige virksomheder og Handelscentre, som står for leveringen af de reelle ungejobs.   Derudover samarbejder Ung i Job med en række institutioner fra ungeområdet, bla Center for Vejledning, Amager Ungdomsskole, Partnerskabet i Remisevænget, boligsociale medarbejdere; samt Kvarterhuset i Jemtelandsgade. Ung i Job, ønsker et godt og forpligtende samarbejde med virksomhederne i lokalområdet. Dette forpligtende samarbejde, skulle gerne munde ud i, at såvel Ung i Job, som virksomhederne i lokalområdet, bliver enige om at vi i fællesskab bærer et ansvar, for at hjælpe lokalområdets unge, med at bygge en tryg tilværelse op, som er baseret på såvel daglig skolegang, som pasning af et fritidsarbejde. Det er Ung i Jobs holdning, at det at have et fritidsjob, får den/de unge til at føle en stolthed over denne arbejdsidentitet, som de unge også vil bære med sig i andre sociale sammenhænge. Dette forestiller Ung i Job, vil have en positiv afsmitning på lokalområdet; såvel på gadeplan, samt virksomhedsmæssigt. Ung i Job forestiller sig, at virksomhederne naturligt vil rette henvendelse til Jobkoordinatoren, når der er ledige ungejobs.